COM...TEL Valoriser les Hommes pour agir sur les résultats
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Mettre en place une fiche de poste

Une meilleure gestion des ressources humaines grâce à un outil de référence

  • Clarifier les responsabilités et les modes d’organisation, et offrir un cadre commun construit conjointement entre le supérieur hiérarchique et le salarié.
  • Etablir à la fois un outil de communication interne et un levier pour la formation et la motivation.
  • Permettre le dialogue entre un salarié et son employeur.

 

Une meilleure lisibilité de son activité grâce à des indicateurs fiables

 

Décrivant les éléments fondamentaux d’une situation professionnelle, la fiche de poste est un véritable outil de management utile pour la gestion des ressources humaines. Elle permet à la fois de clarifier les responsabilités et les modes d’organisation, et d’offrir un cadre commun construit conjointement entre le supérieur hiérarchique et le salarié.

 

Programme de formation :

 

I - Fiche de poste : lien entre stratégie et réalité

 

  • Synthétiser clairement les attentes de l’entreprise.

II - Fiche de poste : Un outil de clarification

La fiche de poste décrit les fondamentaux d’une situation professionnelle :

  • L’intitulé du poste.
  • L’identité du titulaire.
  • La situation du poste dans l’organisation.
  • La finalité du poste.
  • Le contexte.
  • Les missions et les activités.
  • Les compétences requises.

III - Fiche de poste : Un outil de communication interne

  • Favoriser les items permettant l’échange.
  • Comment faire de la fiche de poste un dialogue personnalisé entre le supérieur hiérarchique et son collaborateur, un outil de base pour l’entretien professionnel.

IV - Fiche de poste : Levier pour la formation et la motivation

  • Pouvoir recenser ses points forts et les points à améliorer.
  • Identifier des besoins en formation nécessaires à toute évolution.

 

Méthodes pédagogiques
  • Méthode participative
  • Formation individualisée permettant à partir d’éléments fondamentaux de mettre en place des outils opérationnels
 
 
Pourquoi choisir COM...TEL ?
  • Formateurs spécialisés issus du terrain
  • Actions dynamiques et interactives
  • Formation pragmatique sur poste de travail
  • Accompagnement et suivi personnalisés
 
 
Informaions pratiques
  • Durée : 7 heures
  • Tarif sur demande
  • Validation par attestation

 

Votre formation avec COM...TEL :

 

 

OBJECTIFS
 Permettre le dialogue entre un salarié et son employeur, clarifier les éléments clés d’une situation professionnelle, poser un cadre de référence commun
 
 
PUBLIC
Dirigeants ou responsables des ressources humaines
 
 
LIEU
Actions intra-entreprises ou interentreprises afin de vous garantir un accompagnement adapté à vos attentes

 

 

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ou par email à info@com-tel.fr

En quelques mots...

" Ma volonté est de vous offrir un centre de formation à taille humaine et spécialisé dans son domaine. Après définition de vos objectifs, nous saurons vous accompagner à travers une démarche d'écoute et de proximité. Notre mission est de donner du sens à vos actions pour aboutir à la concrétisation de votre projet."

Contact

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176 avenue de la Royale

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